終止勞動合同需要什么補償（一）根據(jù)《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號）的規(guī)定：。勞動合同當(dāng)事人約定用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。勞動者患病、受傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)其從事原工作或者不能從事用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。大病和絕癥患者也應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病患者增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥患者增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最高不超過12個月。訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位因依法整頓經(jīng)常破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)濟形勢嚴(yán)重困難，必須裁減人員的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。（二）根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1997]98號）精神，“工作時間不滿一年”是指兩種情況，一是指本單位員工工作時間不足一年；第二類是指在本單位工作一年以上，但剩余時間不足一年的員工。在計算和發(fā)放經(jīng)濟補償金時，上述工作時間不足一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)計算。《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條關(guān)于“工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償”的規(guī)定，適用于第六條、第七條、，《辦法》第八條、第九條（三）根據(jù)《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號）的有關(guān)精神：。根據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定，勞動者自愿解除勞動合同，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金。在勞動合同期限內(nèi)，因工作單位的調(diào)動或主管部門的調(diào)動，勞動合同終止，未造成失業(yè)的用人單位不得按照《勞動合同終止或解除及經(jīng)濟補償計算支付有關(guān)問題請示書》（勞辦發(fā)[1995]33號）精神支付經(jīng)濟補償金。用人單位依照《勞動法》第二十四條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，雙方同意解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以支付經(jīng)濟補償金。本單位原固定職工在勞動合同制度實施前的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計算和支付經(jīng)濟補償金的年限（五）。根據(jù)《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號）的有關(guān)精神：。用人單位可以依照《勞動法》第二十五條的規(guī)定解除勞動合同，不得向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者依照《勞動法》第三十二條第一款的規(guī)定終止勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作日支付工資。（六）用人單位分立、合并后，分立、合并單位可以變更，根據(jù)原用人單位的實際情況，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動者解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下，重新簽訂的勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能按照《勞動法》第二十八條的規(guī)定給予全部經(jīng)濟補償。（七）勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向符合規(guī)定的勞動者支付經(jīng)濟補償，不得因職工領(lǐng)取失業(yè)救濟金而拒絕支付或者扣留經(jīng)濟補償金