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寧波
公司名稱變更是否影響勞動(dòng)合同
公司名稱變更是否對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生影響具體案例錢咨詢并簽訂了三年勞動(dòng)合同。合同履行一年后，公司更名，是否對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生任何影響，律師的答復(fù)：
無效
勞動(dòng)合同法第33條，用人單位名稱、法定代表人的變更，第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第五條：勞動(dòng)者因自身以外的原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者新用人單位在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金的工作年限時(shí)要求勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求將原用人單位工作年限合并為新用人單位工作年限的，用人單位符合下列條件之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：，這應(yīng)被視為“工人因自身以外的原因被安排從原雇主到新雇主工作”：（I）工人仍在原工作場所和崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位。（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者；（3）因用人單位合并、分立而轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者。（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同合理情況
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