保密費能否等同于競業(yè)限制賠償金不，在實踐中，當(dāng)用人單位與勞動者簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定在協(xié)議中約定競業(yè)限制的具體補償，不得將保密費誤認(rèn)為競業(yè)限制的補償。此外，建議用人單位與員工簽訂《保密協(xié)議》，保密費不得單獨支付，因為保密費的支付不合法，但如果用人單位與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)注意及時執(zhí)行競業(yè)限制賠償條款，因為這是一項法律條款，實際上，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議是兩個不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位為知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者之間達成的書面協(xié)議，即勞動者在勞動合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不被與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位雇用生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，或?qū)㈤_始自行生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品的案例任于2010年被上海一家高科技公司聘為業(yè)務(wù)經(jīng)理。雙方簽訂了三年的勞動合同。2010年1月至2013年12月，公司加入公司后不久，與任簽訂了保密和競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定任應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，在勞動合同終止后兩年內(nèi)不得在競爭性單位工作，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)5萬元的違約金。同時，雙方同意任的月薪1萬元，其中包括1000元的保密費。2012年7月，任終止了與該公司的勞動合同。不久，任去了一家與原公司類型相同的公司工作。原公司得知此情況后申請勞動仲裁。公司以每月支付1000元保密費為由，要求任承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并要求任支付5萬元違約金。聽證會后，仲裁委員會不支持該公司的仲裁請求，律師的意見是：本案涉及的主要問題是雇主是否需要在與雇員簽署保密協(xié)議后與雇員簽署競業(yè)限制協(xié)議？根據(jù)上述保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別，支付保密工資是否等于支付競業(yè)限制報酬，在這種情況下，雖然公司每月向任支付1000元的保密費，但該費用是保密費，而不是競業(yè)限制報酬。公司在競業(yè)限制期間未支付任何賠償，且雙方之間的競業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力，因此，該公司的裁決不受支持，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議有以下區(qū)別：

<1保密義務(wù)通常是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附帶義務(wù)。無論雇主和工人是否簽署了保密協(xié)議，工人都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。保密義務(wù)要求保密人員不得泄露商業(yè)秘密，競業(yè)禁止義務(wù)要求勞動者不得在競爭性單位工作，不得自行競爭業(yè)務(wù)。保密義務(wù)勞動者的義務(wù)僅限于保密，不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制勞動者的秘密披露，還限制勞動者的就業(yè)權(quán)。一般來說，保密義務(wù)的期限很長。只要存在商業(yè)秘密，工人的保密義務(wù)就會存在，而競業(yè)限制的期限很短，最長為兩年