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六種常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同是什么

【律師答問(wèn)】

一、口頭約定的合同

出于企業(yè)的需要，個(gè)別外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者在招聘過(guò)程中故意不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，但只做一些簡(jiǎn)單的口頭協(xié)議。由于大多數(shù)求職者珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，他們通常不敢提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。這樣一來(lái)，一旦發(fā)生糾紛，求職者的權(quán)益就會(huì)受到損害。中國(guó)勞動(dòng)法第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立……”因此，口頭合同在中國(guó)不具有法律效力。明顯不公平的合同雇主和工人之間簽訂的某些勞動(dòng)合同的約定條款明顯傾向于雇主一方。這種情況目前相當(dāng)普遍，應(yīng)該引起求職者的注意。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者必須逐條審查，堅(jiān)決拒絕一些不合理、明顯不公平的內(nèi)容。三、強(qiáng)制合同在招聘時(shí)，一些用人單位強(qiáng)迫工人支付巨額籌款和風(fēng)險(xiǎn)資金，并強(qiáng)迫工人與他們簽訂所謂的自愿付款協(xié)議，試圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第四條有擔(dān)保合同是一些企業(yè)為了限制勞動(dòng)者的行為，硬性規(guī)定他們?cè)谂c工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)再簽訂一份“保證書(shū)”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫工人接受一些不合理的規(guī)則和條件，并將《擔(dān)保書(shū)》作為勞動(dòng)合同的附件，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行約束。五、合同真假。為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)的監(jiān)督管理，一些外資企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)根據(jù)“虛假合同”的相關(guān)規(guī)定，與工人簽訂了兩份真假合同，以滿(mǎn)足勞動(dòng)管理部門(mén)的檢查，但事實(shí)上，他們利用根據(jù)自己意愿與工人簽訂的不正常甚至非法的勞動(dòng)合同來(lái)約束工人。抵押勞動(dòng)合同為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用身份證、文件和現(xiàn)金作為抵押，甚至扣留工人應(yīng)得的福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押