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雇傭協(xié)議是勞動合同嗎?勞動合同包括哪些內(nèi)容

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 98人看過

入職協(xié)議勞動合同

不,它缺少合同的必要條款?!秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》明確規(guī)定勞動合同的形式和內(nèi)容的主要目的是敦促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù),確保在發(fā)生爭議時(shí)有明確的法律依據(jù),使雙方之間的關(guān)系處于法律狀態(tài),對于內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡單合同,基本上缺乏勞動合同應(yīng)有的必要規(guī)定,不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此,如果只有一個(gè)簡單的合同,而沒有對雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議,那么他們就屬于不簽訂勞動合同的情況,勞動合同一般應(yīng)該有以下內(nèi)容:

(1)勞動合同期限。指勞動合同生效所涵蓋的時(shí)間長度,即勞動合同的有效期。(2)工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系的客體,即勞動者從事的勞動類型和內(nèi)容。(3)勞動條件。指用人單位為勞動者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件,包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者是指雇主為防止勞動過程中發(fā)生事故,確保工人安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。(4)勞動報(bào)酬。指勞動者與用人單位的勞動關(guān)系確定后,因提供勞動而取得的報(bào)酬。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。勞動者違反勞動紀(jì)律的,用人單位可以根據(jù)其違反勞動紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí),必須同意勞動紀(jì)律條款,或者原則上同意勞動者必須遵守用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相沖突,否則無效,不具有約束勞動者的效力。(6)勞動合同終止條件。勞動合同法律關(guān)系終止和解除的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件是指法律直接規(guī)定終止勞動合同的情形;約定終止條件,是指勞動合同當(dāng)事人約定終止勞動合同的情形。一旦合同終止,勞動合同即終止。協(xié)議終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益。(7)違反勞動合同的責(zé)任。指違反勞動合同約定義務(wù)的責(zé)任。除上述強(qiáng)制性條款外,當(dāng)事人可以約定其他內(nèi)容

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