《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定合同期限。至于合同期限，經(jīng)雙方協(xié)商決定?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列情形需要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)期限合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、 如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后提出終止勞動(dòng)合同而不改善相關(guān)條件，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)最遲在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月的，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的雙倍工資，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年一個(gè)月的工資；勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕違法續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，并支付一年兩個(gè)月的工資。如果工人不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動(dòng)合同中約定的條件減少，否則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您在遇到勞動(dòng)合同續(xù)簽糾紛時(shí)想獲得更多的法律援助，建議您可以到lyba找律師幫助您