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寧波
在沒有勞動合同約定的情況下，可以要求違約賠償金嗎
勞動合同中是否沒有可以要求違約金的協(xié)議如果符合《勞動合同條例》規(guī)定的違約金適用范圍，即使沒有協(xié)議，也可以要求賠償。違約金條款的適用《勞動合同法》明確規(guī)定，違約金條款僅適用于兩種情況：第一，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期限和違約金。如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，他們應(yīng)按照約定向雇主支付違約金。其次，如果雇主和工人同意競業(yè)限制條款，他們可以約定違約金。如果工人違反競業(yè)限制條款，他應(yīng)向雇主支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作出了特殊限制，例如規(guī)定違約金的金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的培訓(xùn)費用。除這兩種情況外，《勞動合同法》明確規(guī)定“用人單位不得同意勞動者承擔(dān)違約金”
違約金限制條款是國家立法對勞動合同關(guān)系當(dāng)事人意思自治的干預(yù)，這充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特征，有利于保護處于弱勢地位的勞動者 如何計算勞動合同違約金首先，《勞動合同法》對服務(wù)期和違約金有了新的規(guī)定。該法第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金?！?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律不再承認單位為工人提供戶籍、住房和車輛等特殊福利，因此規(guī)定了服務(wù)期和違約金。此外，《勞動合同法》還規(guī)定了違約金的“上限”：違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過在未履行的服務(wù)期內(nèi)分攤的培訓(xùn)費用。違約金的條款僅適用于兩種情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期限和違約金。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果您的情況更復(fù)雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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