1、 勞動(dòng)合同上蓋什么章工人與公司簽訂合同，一般都要蓋公司公章。人事部專門負(fù)責(zé)人事合同的簽訂和履行。因此，加蓋人員印章也應(yīng)被視為有效，而法律規(guī)定其是簽字蓋章；其中一個(gè)還行。如果是簽字，則應(yīng)為法定代表人的簽字。公司章程有規(guī)定的，法定代表人授權(quán)的其他人也可以有效。加蓋勞動(dòng)合同專用章后生效，人事專用章或人事部公章為內(nèi)部印章，經(jīng)用人單位授權(quán)后生效。但是，印章必須由公安機(jī)關(guān)備案，并以公開形式予以公示。公司印章為公司印章。您所謂的公司印章是指法定代表人。那你就不必報(bào)道了。合同也可以蓋章。在某些情況下，特別是當(dāng)涉及雇主和工人時(shí)，如果證據(jù)有利于工人，則很有可能會(huì)承認(rèn)其他章節(jié)。如果這對(duì)工人來說顯然是合理的，那么他們很可能只需要蓋上公司印章才能被錄取。第三，合同的簽訂應(yīng)該是合法的。依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同具有法律約束力的前提，但如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者權(quán)益的保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者首先必須確認(rèn)其簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位作為勞動(dòng)合同的主體，必須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法勞動(dòng)。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序和形式必須合法，如協(xié)商一致的書面形式，《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者簽署或蓋章勞動(dòng)合同文本后生效，他們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)必須保證合同的有效性和法律保護(hù)，從而有效地維護(hù)自己的權(quán)益。結(jié)合以上內(nèi)容，如果您仍然不了解任何內(nèi)容或需要法律幫助，您可以在lyba上尋求在線咨詢。com或?qū)I(yè)律師在網(wǎng)站上為您服務(wù)