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寧波
在什么情況下簽訂勞動合同是無效的
在何種情況下，簽訂的勞動合同無效，以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同無效，如果一方在訂立勞動合同時(shí)故意隱瞞真實(shí)情況或故意制造虛假印象欺騙另一方，致使另一方受騙，導(dǎo)致知情和判斷與實(shí)際情況不符，從而同意訂立勞動合同的，是指一方以可能危及另一方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背其意愿訂立勞動合同。無論是以欺詐或威脅的方式訂立的勞動合同都違反了勞動合同訂立原則；其后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因此這種勞動合同不具有法律效力。2、當(dāng)事人訂立合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。簽訂勞動合同的當(dāng)事人不具備民事行為能力的，簽訂的勞動合同無效。3、當(dāng)事人訂立的勞動合同形式違法的，勞動合同無效。合同法第十條當(dāng)事人以書面形式訂立合同，口頭形式和其他形式法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采取書面形式的，應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)無效的勞動合同的法律后果為：第一，根據(jù)本法規(guī)定，確認(rèn)無效的勞動合同，勞動者已經(jīng)支付勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照用人單位類似崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定；用人單位沒有類似崗位的，按照其職工上一年度的平均工資確定。第二，勞動合同無效是由于勞動合同一方或雙方的過錯造成的。法律過錯是指法律關(guān)系主體的主觀違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可以是一方或雙方。是當(dāng)事人主觀原因造成的后果。因此，對于無效勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如果給對方造成損害，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，以上是相關(guān)介紹。我相信你看完后會明白的。如果有其他法律問題或?qū)嶋H情況更復(fù)雜，您可以到法律咨詢網(wǎng)，或撥打網(wǎng)絡(luò)熱線，讓我們幫助您聯(lián)系律師
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