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集體協(xié)商的有效性是什么
集體協(xié)商的有效性表現(xiàn)為協(xié)商達成的內(nèi)容，仍適用于未參加協(xié)商的代表主體。代表集體發(fā)表的一些意見適用于集體，集體合同對雇主和所有工人具有約束力?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》和《勞動合同法》有相同的規(guī)定。這里的用人單位包括組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的單位和繼承原企業(yè)權(quán)利義務(wù)的新單位；所有工人都受集體合同的約束，無論他們是雇主的雇員還是在簽訂集體合同時具有工會會員資格。集體協(xié)議從生效到終止的整個期間都具有約束力。集體合同的生效時間為集體合同辦理審批手續(xù)后；集體合同在存續(xù)期間具有法律效力。集體合同的期限可以由雙方約定。集體合同或者專項集體合同的期限一般為1年至3年；集體合同的到期時間是指集體合同到期或雙方約定的終止條件發(fā)生時，集體合同標準條款生效?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》規(guī)定，集體合同中的勞動條件和勞動報酬標準應當高于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動條件和勞務(wù)報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定。勞動合同的格式條款低于集體合同的，其規(guī)定無效，適用集體合同；如果勞動合同未規(guī)定勞動標準條款或規(guī)定不明確，則集體合同的規(guī)定應適用集體合同效力的處理?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，可以訂立區(qū)域性和行業(yè)性集體合同。區(qū)域和行業(yè)集體合同對該區(qū)域和行業(yè)的雇主和工人具有約束力，但這些集體合同可能與其自身的集體合同相競爭。應用時可以遵循以下原則：① 優(yōu)先考慮更具普遍約束力的集體合同。也就是說，區(qū)域集體合同應優(yōu)先于單位集體合同② 優(yōu)先考慮對工人更有利的集體合同。也就是說，適用對工人的工作條件、工資和薪酬標準更高的集體合同③ 根據(jù)特別優(yōu)先于一般法律適用的原則，應以有特殊規(guī)定的集體合同為準
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