如何認(rèn)定無(wú)效合同新《民法典》將于2021 1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋有效期至2020年12月31日。屆時(shí)，與《民法典》相沖突的條款將失效，并將被新的司法解釋所取代。王先生在一家軟件開發(fā)公司工作了兩年。最近，我想換公司，所以我要求公司辭職。該公司同意辭職，但要求支付1萬(wàn)元違約金。王拒絕接受，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與王先生簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，意外發(fā)現(xiàn)該公司未在該勞動(dòng)合同上加蓋公司公章，也未經(jīng)合同認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證，而該公司只有法定代表人的個(gè)人簽名，如何認(rèn)定該合同無(wú)效律師建議，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。本案中未加蓋公司公章的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，但本問(wèn)題的過(guò)錯(cuò)在于公司，應(yīng)由公司承擔(dān)主要責(zé)任。因此，本合同雖未加蓋公章，但有法定代表人簽字。作為業(yè)主的法定代表人，他有權(quán)代表公司簽署合同。合同未加蓋公章不能視為無(wú)效。此外，關(guān)于勞動(dòng)合同的認(rèn)證，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定認(rèn)證是“鼓勵(lì)認(rèn)證”，而不是“強(qiáng)制認(rèn)證”。換言之，認(rèn)證只是勞動(dòng)合同管理部門對(duì)合同進(jìn)行審查和識(shí)別的一種形式，而不是訂立勞動(dòng)合同的必要條件。法律鼓勵(lì)每個(gè)人簽署合同，并到相關(guān)部門進(jìn)行鑒定，相關(guān)部門將對(duì)其進(jìn)行審查，以避免出現(xiàn)一些問(wèn)題。但是，未經(jīng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)審查蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效的主張沒(méi)有法律依據(jù)，因此，該合同在形式上存在一定缺陷，但它是雙方意圖的真實(shí)表達(dá)，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，因此，合同應(yīng)被視為有效。有一個(gè)問(wèn)題需要通過(guò)溝通解決。如果你對(duì)內(nèi)容不清楚，你還想了解更多。建議您及時(shí)向lyba的在線律師尋求幫助