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寧波
如果工人拒絕簽訂勞動合同，公司是否可以免除責(zé)任
如果員工拒絕簽訂勞動合同，公司將以未簽訂勞動合同的形式進(jìn)行處罰：。用人單位不簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍工資”。如果用人單位未簽訂勞動合同，且自雇傭之日起超過一個月但不足一年，則其不僅必須按照規(guī)定支付規(guī)定的工資，還必須額外支付兩倍的工資作為懲罰性賠償，在這種情況下，支付時間最長為11個月。如果你不簽勞動合同，《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同”，自用人單位開始使用勞動者之日起一年，在此期間不再支付雙倍工資，而是直接與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。因此，如果對方在與勞動者建立關(guān)系后自愿拒絕簽訂勞動合同，事實(shí)上，公司不能免除責(zé)任，需要依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此，在這個時候，如果公司不想為另一方的原因承擔(dān)責(zé)任，它將解雇拒絕簽署合同的工人。這是合理的，工人無法反駁。最后，事實(shí)上，如果你正在決定與公司的勞動關(guān)系，你最好積極簽署勞動合同。畢竟，勞動合同是雙方勞動關(guān)系存在的有力證明。一旦工作中存在矛盾，就可以盡快解釋，而不是尋找其他證據(jù)來證明這種關(guān)系的存在
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