公司只簽訂一份勞動(dòng)合同有效嗎？合同法》的規(guī)定并經(jīng)協(xié)商一致訂立，該勞動(dòng)合同即為有效。工人有權(quán)要求單位向工人提供副本。如果公司拒絕提供，工人可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果要求單位向工人提供勞動(dòng)合同并給工人造成損害，則應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)關(guān)系成立，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有，用人單位的住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）除前款規(guī)定的必要條款外，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含本法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果對(duì)勞動(dòng)者造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以上是lyba編輯向您介紹的僅簽訂一份勞動(dòng)合同的法律知識(shí)。通用域名格式。如有此類問(wèn)題，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。我希望以上編輯提供的答案能夠解決您的問(wèn)題。如果你的情況更復(fù)雜，law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢