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寧波
在什么情況下可以終止定期勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方必須履行合同義務(wù)，并遵守合同的法律效力。任何一方不得因后悔或履行困難而擅自終止勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定，在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，在不違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須滿足以下條件：。終止的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的行為，必須在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效后，充分履行之前進(jìn)行。用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件與變更勞動(dòng)合同的條件相同。只要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前終止。然而，哪一方首先要求取消合同的后果是完全不同的。勞動(dòng)者首次要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位首次提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在協(xié)商終止勞動(dòng)合同的過程中，雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，不受勞動(dòng)合同約定的終止條件的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，根據(jù)本法第四十六條第（二）項(xiàng)和《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償辦法》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動(dòng)合同的，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是我們解除固定期限勞動(dòng)合同需要滿足的情況。如果單位非法終止勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這是不可避免的
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