人民法院不支持非書面形式的勞動合同變更，但已實(shí)際履行口頭勞動合同變更一個月以上，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習(xí)慣的。如果當(dāng)事人以非書面形式為由聲稱勞動合同變更無效，人民法院不予支持，不應(yīng)完全否定勞動合同口頭或事實(shí)變更的法律效力。之所以這樣說，主要是考慮到勞動合同口頭變更形式符合我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀。同時，對于已簽訂勞動合同但口頭變更后已履行很長時間的勞動合同，應(yīng)確認(rèn)其有效性，以防止其處于未決事實(shí)狀態(tài)。當(dāng)然，這些必須以勞動和資本之間的協(xié)議為基礎(chǔ)，這是通過當(dāng)事人的實(shí)際履行來表達(dá)的，并且這種實(shí)際履行的履行是連續(xù)的。也就是說，雙方的實(shí)際履行必須達(dá)到一定的履行期才能表達(dá)，并認(rèn)為雙方之間的勞動合同已實(shí)際發(fā)生變更并達(dá)成協(xié)議。否則，僅停留在口頭上的合同變更不能引起勞動合同實(shí)際變更的法律效力。當(dāng)用人單位和勞動者實(shí)際履行口頭變更合同時，可以認(rèn)為雙方實(shí)際變更了勞動合同多久，以此作為判斷沒有書面勞動合同變更的標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)踐中對此有不同的理解。小編輯認(rèn)為，實(shí)際履行期至少為一個月，才能確認(rèn)雙方已實(shí)際變更并履行勞動合同，因?yàn)閯趧诱咴趧趧雍贤兏笠压ぷ饕粋€月，變更后用人單位已支付勞動報酬，勞動者未提出異議，勞動合同法第35條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”應(yīng)當(dāng)理解為行政強(qiáng)制性規(guī)范，而不是有效的強(qiáng)制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書面形式變更的，不得視為違反強(qiáng)制性規(guī)范，客觀形成的協(xié)議不得宣告無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法，并且工人在一段時間后沒有提出異議。我們應(yīng)該積極評價這一變化的有效性，否則它可能會嚴(yán)重干擾企業(yè)管理的自主性。據(jù)此，本司法解釋規(guī)定，勞動合同的變更未以書面形式進(jìn)行，但口頭變更的勞動合同已實(shí)際履行一個月以上，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習(xí)慣。如果當(dāng)事人以非書面形式為由聲稱勞動合同變更無效，人民法院將不予支持。綜上所述，關(guān)于如何確定口頭約定的勞動合同的效力，我們主要把握以下三點(diǎn)：一是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實(shí)際履行，實(shí)際履行期限超過一個月第三，勞動合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習(xí)慣，以上是小編為您整理的。為了明確雇主和工人的權(quán)利和義務(wù)，最好采取書面形式，無論是簽訂勞動合同還是變更勞動合同，以防止糾紛。如果有爭議，你可以申請勞動仲裁。如果您有其他問題需要了解，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢律師