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寧波
根據(jù)合同期限劃分哪些類型的勞動(dòng)合同
有固定期限的勞動(dòng)合同也稱為固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方明確約定合同開始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。合同到期后終止。雙方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定勞動(dòng)合同的期限。為了保護(hù)工人的健康，規(guī)定從事地下礦山和其他對(duì)其健康有害的工種和崗位的人員實(shí)行定期輪換制度，合同期限不得超過8年。無固定期限勞動(dòng)合同，又稱無固定期限勞動(dòng)合同，適用范圍廣，靈活性強(qiáng)。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人只約定合同的開始日期，不約定合同的終止日期的勞動(dòng)合同。對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同，只要不存在法律、法規(guī)或合同可以變更、解除或終止的情況，雙方不得擅自變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)平等、自愿和協(xié)商一致的原則，雇主和工人只要達(dá)成協(xié)議，就可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，無論他們是第一次受雇還是從固定期限工人調(diào)離。中國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無期限勞動(dòng)合同；工作時(shí)間長(zhǎng)，自法定退休年齡起未滿10年的；首次聘用復(fù)員或復(fù)員士兵；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形法律規(guī)定的簽約條件的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金時(shí)代”。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同但未簽訂的，人民法院可以認(rèn)為雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)。無固定期限的勞動(dòng)合同不得以法定終止條件作為終止條件，以免除用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)
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