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寧波
公司積極與員工協(xié)商如何終止勞動合同
公司積極與員工協(xié)商如何終止勞動合同。公司提出終止勞動合同，公司可以自愿提出終止勞動合同，但如果公司自愿終止，將支付經(jīng)濟補償。勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。違約金的合法性和合理性如果雙方在勞動合同中約定違約金，公司可以在勞動合同終止時要求員工支付該違約金。因此，我們應該關注合同中約定的違約金是否合法，因為一些地方法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動合同中設定的違約金僅限于違反服務期限協(xié)議和商業(yè)秘密保密協(xié)議的人，同時，根據(jù)《勞動法》及相關司法解釋，如果違約金高于企業(yè)損失的130%，員工可以向仲裁庭或違約金過高的法院申請減少違約金。進行工作交接，領取離職交接單，我們提醒員工不要認為工作交接是企業(yè)的事。一些管理優(yōu)秀的企業(yè)會要求員工在發(fā)放工作物品或工作資料時簽字，例如電腦或文件。員工在轉(zhuǎn)崗時未及時交接工作，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任，或者員工在歸還材料、財產(chǎn)時未要求企業(yè)簽收。如果企業(yè)惡意報復，并聲稱員工從未歸還過材料或財產(chǎn)，則員工非常被動。此外，交接表應一式兩份，一份給公司，一份給員工。交接單原件由企業(yè)蓋章或人力資源負責人簽字。注意《勞動手冊》和《工作退出單》的內(nèi)容，勞動手冊和《工作退出單》是記錄工人就業(yè)流動的憑證。沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權和勞動保障權就無法得到有效保護。因此，一些企業(yè)在留住員工時，往往采取扣留《勞動手冊》并威脅在《勞動手冊》上添加不利于員工再就業(yè)的記錄的方式，以上是公司主動協(xié)商解除勞動合同的內(nèi)容。我希望它能幫助你。如果公司自愿終止勞動合同，則需要支付相應的經(jīng)濟補償金以完成工作交接。對于在這方面有其他法律問題的人，請訪問lyba。法律咨詢網(wǎng)站
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