1、 勞動(dòng)合同中常見的糾紛根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：

1、因企業(yè)解雇、退市、解雇員工和自動(dòng)辭職引起的糾紛。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、，勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（三）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)引起的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決內(nèi)容。和解是指雙方通過協(xié)商解決因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議。企業(yè)調(diào)解合同糾紛。當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方是國(guó)有企業(yè)，他們可以要求上級(jí)部門進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非，以調(diào)解代替行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以請(qǐng)求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)仲裁如果仲裁合同當(dāng)事人未能協(xié)商且不愿調(diào)解，他們可以根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或爭(zhēng)議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁主要具有以下特點(diǎn)：（I）提交仲裁是基于雙方的意愿，是否將其提交仲裁，由誰提交仲裁，如何組成仲裁庭成員，以及適用于仲裁的程序規(guī)則，均由雙方在雙方意愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定（II）仲裁是由中立的第三方解決爭(zhēng)議的一種方式。該中立的第三方不是法院，而是一個(gè)特定的仲裁機(jī)構(gòu)。每個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)通常提供一份不同學(xué)科的仲裁員名冊(cè)，供各方選擇仲裁員。這些仲裁員是來自各行各業(yè)的專家，確保了仲裁的公正性和權(quán)威性（III）仲裁裁決具有法律效力，盡管仲裁機(jī)構(gòu)是一個(gè)非政府組織，仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭(zhēng)議雙方簽署的仲裁協(xié)議作出的裁決對(duì)雙方具有法律效力和約束力。如果一方不履行仲裁裁決，另一方有權(quán)申請(qǐng)法院依法執(zhí)行（四）仲裁具有很大的靈活性和便利性，仲裁在程序上不如訴訟嚴(yán)格，許多環(huán)節(jié)可以簡(jiǎn)化。仲裁采用一審終審制度，與訴訟不同，訴訟實(shí)行兩審終審制度，有利于當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的快速解決。程序的簡(jiǎn)化和裁決的速度大大降低了爭(zhēng)端解決的成本（五）保密性仲裁通常采取封閉式審判的原則，各國(guó)的相關(guān)仲裁法和仲裁規(guī)則規(guī)定了仲裁員和仲裁秘書的保密義務(wù)，因此，當(dāng)事人的商業(yè)秘密和商業(yè)活動(dòng)不會(huì)因仲裁活動(dòng)而被披露，仲裁具有很強(qiáng)的保密性。法院訴訟如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同爭(zhēng)議提交法院司法解決。人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的程序受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。一些合同也具有自愿性的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛。如果雇主非法終止勞動(dòng)合同或根據(jù)第24條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，在解決勞動(dòng)合同糾紛時(shí)可以援引外國(guó)法律，而不是中國(guó)的相關(guān)合同法，根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條和第27條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，有以下12種情況：（1）用人單位非法終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后終止勞動(dòng)合同；（3）用人單位提前終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；（4）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致工人辭職（6）用人單位拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（7）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)工人因病或非因工不能從事原工作或用人單位另行安排的工作后，勞動(dòng)合同終止傷害（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同（9）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，（十）用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同，由于裁員，勞動(dòng)合同必須終止。（11）雇主破產(chǎn)或在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解散。（12）勞動(dòng)合同終止時(shí)，有特殊的地方法規(guī)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果讀者需要法律幫助，歡迎您咨詢lyba。com