《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款的，由用人單位和勞動(dòng)者分別持有，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有關(guān)知識(shí)：第一種情況：被辭退的勞動(dòng)者拒絕加班的，可以得到賠償嗎？Xi先生是一家公司的員工。公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要通知Xi加班，但習(xí)以公司拖欠3個(gè)月為由拒絕，公司以Xi不服從工作安排為由解雇習(xí)。Xi向市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司就其非法終止勞動(dòng)合同支付賠償金。 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。如果協(xié)商不一致，雇主有權(quán)決定在合法延長(zhǎng)的工作時(shí)間內(nèi)加班，但工人有權(quán)拒絕違反法律規(guī)定加班。案例2：杜先生加入公司時(shí)，雇主未簽署勞動(dòng)合同并支付兩倍工資，他填寫(xiě)了“入職員工考核登記表”，但公司沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。杜在任職一年后辭職，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同人員雙倍工資。經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)和一審法院審理，公司必須在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下向杜支付兩倍的工資差額。一審宣判后，公司表示不同意，并認(rèn)為《入職員工考核登記表》清楚記載了杜的身份、工作崗位、，試用期和工資標(biāo)準(zhǔn)，并由公司負(fù)責(zé)人簽字蓋章。它具有勞動(dòng)合同的基本要素，應(yīng)被視為勞動(dòng)合同。它向二審法院提出上訴，但被駁回。根據(jù)尹法官的說(shuō)法，雇主必須在雇員進(jìn)入工作崗位后一個(gè)月內(nèi)與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。至于員工的入職登記表在法律效力方面能否等同于勞動(dòng)合同，法院將嚴(yán)格參照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有規(guī)定，并對(duì)員工的入職登記表的內(nèi)容進(jìn)行審查。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有必要的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則不能視為已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于必須試用的人員，可以在勞動(dòng)合同中約定，如果試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，可以終止勞動(dòng)合同，用人單位必須在試用期屆滿(mǎn)前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系