市某紡織廠向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出上訴：20名簽訂勞動(dòng)合同的員工不辭而別，導(dǎo)致企業(yè)未能按時(shí)交貨，導(dǎo)致企業(yè)向供應(yīng)商支付8萬元違約金。紡織廠要求員工賠償因違約給企業(yè)造成的損失。但是，仲裁委員會(huì)在聽證會(huì)后作出的裁決超出了企業(yè)的預(yù)期，企業(yè)與其員工簽訂的勞動(dòng)合同的仲裁裁決無效；企業(yè)用工中存在加班現(xiàn)象，員工不承擔(dān)違約責(zé)任去年駐馬店市一家紡織廠收到了一批訂單。由于訂單量大，時(shí)間緊，該企業(yè)決定緊急招聘一批員工，以便按時(shí)交貨。結(jié)果，來自上蔡、平輿和新蔡的20名農(nóng)民工相繼被招進(jìn)工廠。該企業(yè)的車間主任以車間的名義與這些工人簽訂了為期三個(gè)月的勞動(dòng)合同。但一個(gè)月后，這些工人不辭而別，因?yàn)椤肮ぷ魈?，加班時(shí)間太長”。員工離職導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)人力不足，并因未能按時(shí)完成訂單而被訂購方罰款8萬元。一時(shí)憤怒，紡織廠決定向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起上訴，要求追究20名農(nóng)民工的違約責(zé)任，并賠償企業(yè)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，無效勞動(dòng)合同是否具有法律約束力民事責(zé)任的法人或者單位資格。在這種情況下，紡織廠以該車間的名義簽署了一份雇傭合同。該車間不具備法人資格，不具備獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的能力。因此，勞動(dòng)合同無效，因?yàn)楣椭鞯闹黧w是非法的?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：“無效勞動(dòng)合同自訂立之日起，不具有法律約束力?！逼浯?，為了保證及時(shí)供應(yīng)，企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，如加班。仲裁委員會(huì)依法作出上述裁決，在勞動(dòng)爭議案裁決后，企業(yè)和員工均表示不會(huì)向法院提起訴訟。該紡織廠車間主任馬在得到裁決后表示：“當(dāng)時(shí)被認(rèn)為是短期合同，因此沒有以工廠名義與員工簽訂勞動(dòng)合同。”他說，勞動(dòng)爭議給企業(yè)造成了損失，但也給了他們一個(gè)法律教訓(xùn)：“簽訂勞動(dòng)合同還需要具備主體資格?！眕> 紡織廠行政主管也表示，今后將加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理。如果企業(yè)確實(shí)需要短期工，可以以法人名義向其非法人機(jī)構(gòu)辦理授權(quán)，然后與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以避免用人單位出現(xiàn)違法主體問題。同時(shí)，他也希望在履行合同的過程中，農(nóng)民工會(huì)提出自己的要求，雙方會(huì)進(jìn)行公平談判，不要一有不滿就離開。這樣的結(jié)果對(duì)企業(yè)和員工都是不利的