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寧波
有關(guān)終止勞動合同的法律法規(guī)有哪些內(nèi)容
1、 勞動合同終止的概念勞動合同的終止是指在勞動合同有效成立至勞動合同終止期間，符合法律規(guī)定的終止勞動合同的條件時，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系提前終止合同根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以依照勞動法的規(guī)定單方解除勞動合同。《勞動法》第31條有關(guān)終止勞動合同的法律規(guī)定規(guī)定：“勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。這是工人終止勞動合同的條件和程序。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理解除勞動合同手續(xù)。但是，勞動者違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：一是在試用期內(nèi)；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；三是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件
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