是否有可能在不支付違約金的情況下簽訂三方協(xié)議如果沒(méi)有雇傭單位提供特殊培訓(xùn)并約定服務(wù)期限，員工不必承擔(dān)違約責(zé)任，當(dāng)然也不需要支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的違約金只有兩個(gè)方面，即違反服務(wù)期違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金。此外，違約金是不允許設(shè)定的，即使設(shè)定了，也會(huì)因違法而無(wú)效。“三方協(xié)議”是國(guó)家普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的縮寫，主要解決應(yīng)屆畢業(yè)生的戶籍、檔案、保險(xiǎn)、，公積金等等。從學(xué)校的角度來(lái)看，三方協(xié)議是學(xué)校計(jì)算就業(yè)率的重要參考。學(xué)校將根據(jù)協(xié)議頒發(fā)派遣證書，并將畢業(yè)生檔案?jìng)鬟f給個(gè)人，在簽署三方協(xié)議并與持有注冊(cè)證書的用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，開(kāi)始計(jì)算工齡。用人單位可以為個(gè)人繳納各種保險(xiǎn)，并在用人單位當(dāng)?shù)囟ň?。就接收單位而言，企業(yè)和個(gè)人簽訂三方協(xié)議意味著他們可以接收畢業(yè)生檔案，并保護(hù)學(xué)生的上述權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，此類違約金只有在兩種情況下是合理的，否則法律在一種情況下不支持，公司確實(shí)在你身上花費(fèi)了大量的培訓(xùn)費(fèi)用，這要求公司開(kāi)具發(fā)票或財(cái)務(wù)證明。另一方面涉及競(jìng)爭(zhēng)，而你不參與競(jìng)爭(zhēng)。因此，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，如果公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，那是不合理的，法律也不支持違約金。您可以通過(guò)向公司所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)保護(hù)您的權(quán)益。法律同上，但如果你的學(xué)?？梢栽跊](méi)有公司終止證書的情況下給你一份新的三方協(xié)議，那么你根本不需要考慮公司。相反，如果學(xué)校拒絕，則必須提供終止證書。雖然有法律支持，但你可能負(fù)擔(dān)不起。你知道國(guó)內(nèi)權(quán)利保護(hù)的情況，你可以嘗試仲裁，但只能說(shuō)實(shí)際情況和法律在效果上往往有一些差異