定義勞動合同是雇主和工人之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者是指在一定期限內(nèi)從事某項工作或某項工作的用人單位，用人單位以工資和薪金的形式向勞動者支付報酬，提供勞務(wù)不繳納增值稅或營業(yè)稅，《增值稅暫行條例實施細(xì)則》第三條規(guī)定，本條例第一條所稱提供加工、修理、更換服務(wù)（以下簡稱應(yīng)稅服務(wù)）是指有償提供加工，維修和更換服務(wù)。但是，根據(jù)《營業(yè)稅、提供勞務(wù)暫行條例實施細(xì)則》第三條的規(guī)定，為本單位或者用人單位提供加工、修理、更換服務(wù)的單位或者個體工商戶聘用的職工不包括在內(nèi)，《條例》第一條所稱轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者出售房地產(chǎn)，是指有償提供勞務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者有償轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)所有權(quán)（以下簡稱應(yīng)稅行為）。然而不包括《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于將鐵路運輸、郵政業(yè)納入營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2013]106號），附件1《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》，第9條規(guī)定，提供應(yīng)稅服務(wù)是指提供有補償的應(yīng)稅服務(wù)，但不包括在非經(jīng)營活動中提供的應(yīng)稅服務(wù)，并列舉了非經(jīng)營活動的四種情況，第（二）項是指為單位或者用人單位提供應(yīng)稅服務(wù)的單位或者個體工商戶聘用的職工。《個人所得稅法》和《個人所得稅全額預(yù)繳申報管理暫行辦法》（國稅發(fā)[2005]205號）規(guī)定，當(dāng)個人領(lǐng)取工資和報酬時為本單位或者用人單位提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照“工資薪金所得”繳納個人所得稅，由本單位或者用人單位在繳納時代扣代繳，2013年國家稅務(wù)總局《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)個人所得稅納稅申報表的公告》綜上所述，為單位或用人單位提供服務(wù)的個人不繳納增值稅和營業(yè)稅，但是，他們在領(lǐng)取工資和薪金時應(yīng)繳納個人所得稅勞動合同的定義勞動合同是公民、法人、公民和具有平等主體的法人之間簽訂的以提供一項或多項服務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。勞動者完成的勞動量以價格計量，勞動者的勞動報酬以勞務(wù)費、稅務(wù)處理等形式支付，簽訂合同繳納印花稅，提供勞務(wù)繳納增值稅或營業(yè)稅，領(lǐng)取勞動報酬繳納個人所得稅《印花稅暫行條例》及其實施細(xì)則規(guī)定，簽訂經(jīng)濟合同需要按規(guī)定繳納印花稅，包括購銷、加工承包、建筑工程承包、房屋租賃、貨物運輸、倉儲、借款、，財產(chǎn)保險技術(shù)合同或合同性質(zhì)證明。其中，具有合同性質(zhì)的憑證是指具有合同效力的各種名稱的協(xié)議、合同、合同、文件、確認(rèn)書和其他憑證。勞動合同涉及上述內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)按照《增值稅或營業(yè)稅暫行條例》和《營業(yè)稅暫行條例》的規(guī)定繳納印花稅，其中《增值稅暫行條例》和《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定，提供加工、修理、更換服務(wù)應(yīng)當(dāng)繳納增值稅；提供交通、建筑、金融保險、郵電、文化體育、娛樂、服務(wù)業(yè)、無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)銷售等勞務(wù)和行為，并繳納營業(yè)稅?！盃I改增”后，財稅[2013]106號文件《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》附件1、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于將電信業(yè)納入營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2014]43號）規(guī)定交通運輸、郵政通信、研發(fā)和技術(shù)服務(wù)等原始營業(yè)稅項目，信息技術(shù)服務(wù)、文化創(chuàng)意服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的物流輔助服務(wù)、有形動產(chǎn)租賃服務(wù)、認(rèn)證咨詢服務(wù)、無線電、，隨著“營改增”范圍的擴大，原來繳納營業(yè)稅的勞務(wù)項目逐漸減少。目前，繳納營業(yè)稅的勞務(wù)主要包括建筑（建筑、安裝、維修、裝修等工程經(jīng)營）、金融（貸款）保險、文化體育產(chǎn)業(yè)、娛樂業(yè)、，服務(wù)業(yè)（酒店業(yè)、餐飲業(yè)、旅游業(yè)、除有形動產(chǎn)租賃和其他不執(zhí)行“增值稅營業(yè)稅”的服務(wù)業(yè)以外的外國房地產(chǎn)租賃業(yè)）、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、建筑物和其他土地附著物的出售等，換言之，根據(jù)上述政策，除殘疾人提供勞務(wù)、未達到門檻的應(yīng)稅服務(wù)和其他法律法規(guī)明確免稅的服務(wù)外，提供勞務(wù)的個人應(yīng)當(dāng)繳納增值稅或營業(yè)稅，以及根據(jù)個人所得稅法及其實施條例的規(guī)定征收的城建稅和教育費附加，工資和勞動報酬應(yīng)繳納個人所得稅“勞動合同”與“勞動合同”的區(qū)別勞動合同和勞動合同是兩種容易混淆的合同，都是以人力勞動為支付對象的合同。根據(jù)《勞動法》第16條，勞動合同規(guī)定“勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。勞動合同通常指雇傭合同。兩者之間存在一定差異：（1）不同的學(xué)科資格。勞動合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能同時為自然人；勞動合同雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民、法人和組織。（2）勞動合同主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同雙方之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，而且存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。除提供勞務(wù)外，工人還應(yīng)接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規(guī)章制度，成為雇主的內(nèi)部雇員。但是，勞動合同雙方之間只有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，不存在從屬關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)，用人單位支付勞動報酬。他們是獨立和平等的。（3）受試者的待遇不同。除工資和報酬外，勞動者在勞動關(guān)系中還享有保險、福利待遇等；勞動關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動報酬。（4）報酬的性質(zhì)不同。履行勞動合同產(chǎn)生的勞動報酬具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配原則，不完整，不直接隨市場供求變化，其支付形式往往規(guī)定為連續(xù)、定期的工資支付；從勞動合同中獲得的勞動報酬按照等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方協(xié)商確定。它是商品價格的一次性支付，與市場變化直接相關(guān)。（5）雇主的義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿于國家的干預(yù)之中。為了保護工人，勞動法對雇主規(guī)定了許多義務(wù)，例如需要支付社會保險費