非全日制用工何時(shí)可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和非全日制用工單位的任何一方均可隨時(shí)提出終止雇傭關(guān)系的建議，并應(yīng)通知另一方終止雇傭關(guān)系。通知可以是書面形式或口頭形式。如果任何一方提出終止雇傭關(guān)系，都不需要向另一方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注：對(duì)于非全日制勞動(dòng)，在《勞動(dòng)合同法》第五章中有了突破。由于非全日制就業(yè)的突出特點(diǎn)是其靈活性，過多的規(guī)定將限制這種就業(yè)形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制就業(yè)的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制就業(yè)的終止作出了比全日制就業(yè)更為寬松的規(guī)定。此外，需要注意的是，上述“終止雇傭關(guān)系”包括因勞動(dòng)合同到期而導(dǎo)致的終止和在勞動(dòng)合同到期之前終止的勞動(dòng)合同，有人認(rèn)為，非全日制工人在終止就業(yè)方面沒有得到與全日制工人相同的保護(hù)，賦予雇主隨時(shí)終止就業(yè)而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，更有可能導(dǎo)致雇主使用大量非全日制工人，以逃避勞動(dòng)責(zé)任，降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和成本，因此加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。實(shí)際上，如何在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和保持非全日制就業(yè)的靈活性以促進(jìn)就業(yè)之間取得一定的平衡，是各國(guó)非全日制就業(yè)立法面臨的問題。目前，在全日制就業(yè)仍然是我國(guó)絕對(duì)主流的情況下，也有必要充分考慮非全日制就業(yè)的特點(diǎn)及其對(duì)促進(jìn)就業(yè)的積極意義，并制定一些有利于發(fā)展這種就業(yè)形式的規(guī)定。因此，雖然這可能會(huì)帶來一些風(fēng)險(xiǎn)，但本文還是根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制就業(yè)若干問題的意見，做出了較為寬松的規(guī)定。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制就業(yè)若干問題的意見》規(guī)定：“非全日制勞動(dòng)合同的終止條件按照雙方約定辦理。在勞動(dòng)合同中，如果雙方未約定終止勞動(dòng)合同的提前通知期，任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止勞動(dòng)合同；如果雙方約定了違約責(zé)任，他們應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。“由于《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》是一部部門性法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》是一部法律，根據(jù)《立法法》第79條，《勞動(dòng)合同法》更為有效。因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，關(guān)于終止非全日制用工的規(guī)定應(yīng)d受《勞動(dòng)合同法》的約束，本規(guī)定也是一項(xiàng)救濟(jì)規(guī)定，即兼職不得約定試用期。對(duì)于用人單位，由于證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，因此不能約定試用期，也不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。雇主有權(quán)隨時(shí)通知工人終止雇傭關(guān)系，即使沒有試用期，也可以與不符合雇傭條件的工人終止勞動(dòng)合同。同樣，對(duì)于勞動(dòng)者而言，在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利也已通過本規(guī)定解除。此外，在勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者不再需要根據(jù)本法第37條的規(guī)定提前30天書面通知用人單位，但可以隨時(shí)以書面或口頭形式提出終止雇傭，以上是對(duì)lyba編輯提出的文章問題的回答。com，希望幫助有需要的人。如果有其他法律問題或這方面的實(shí)際情況更復(fù)雜，歡迎您來魯巴咨詢律師，也可以直接撥打魯巴熱線咨詢