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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 122人看過(guò)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間。如果雙方在法律規(guī)定的情況下簽署合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn):(一)在法律規(guī)定的情況下,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定如下:

(1)

(2)工人在雇主連續(xù)工作超過(guò)十年(2)當(dāng)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年以上,且距法定退休年齡不足十年。在實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)有企業(yè)改制之前,用人單位的部分職工長(zhǎng)期在本單位工作的。(三)勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,有本法第三十九條、第四十條第(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定情形的,未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,另有特例。如果您進(jìn)入本單位一年內(nèi),本單位未與您簽訂任何形式的書(shū)面勞動(dòng)合同,則視為本單位與您簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同,但這并不意味著本單位已與您簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同!如果雇主拒絕簽署書(shū)面合同,您可以要求雇主依法支付兩倍的月工資。以上是lyba編制的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。通用域名格式。我希望它能幫助你。歡迎瀏覽

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廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所專(zhuān)職律師,曾任職某大型交通行業(yè)國(guó)企法務(wù)多年,對(duì)公司內(nèi)部治理有豐富經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)宅基地糾紛,民間借貸糾紛,合同糾紛,勞動(dòng)合同糾紛,離婚繼承糾紛等各類(lèi)民事訴訟糾紛的解決,以及常年法律顧問(wèn)服務(wù),曾為多家大型國(guó)企和企事業(yè)單位提供法律顧問(wèn)服務(wù),為客戶(hù)保駕護(hù)航。

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