1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但尚未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)自被聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，法律鼓勵(lì)雇主在建立勞動(dòng)關(guān)系之日，即雇傭之日，與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只要用人單位在聘用之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就不違法。勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容當(dāng)工人與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，一般有以下條款：（1）勞動(dòng)合同的期限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)勞動(dòng)合同可分為固定期限、無(wú)固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。（二）工作內(nèi)容。也就是說(shuō)，工作和職位（三）是勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是勞動(dòng)合同的重要組成部分，涵蓋工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、女工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額、支付項(xiàng)目、計(jì)算方法和支付日期應(yīng)當(dāng)注明（五）社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（六）是勞動(dòng)紀(jì)律（七）是勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，勞動(dòng)合同不終止。（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者違約金的約定只能包括違反服務(wù)期約定和商業(yè)秘密保密約定的，其他協(xié)議無(wú)效（九）勞動(dòng)合同終止后雙方的附加義務(wù)勞動(dòng)合同的簽訂是保護(hù)勞動(dòng)者的有利證明。如果勞動(dòng)合同不能簽訂，不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，也可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么。在簽訂勞動(dòng)合同之前，我們應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同條款，了解雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等內(nèi)容，決不簽訂空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)向用人單位索要雙方簽訂的勞動(dòng)合同文本并保存。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，它將成為重要的證據(jù)。如果雇主自雇傭之日起未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在勞動(dòng)仲裁期間根據(jù)實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba的法律咨詢。com