用人單位與勞動者簽訂合同，用人單位進行經(jīng)濟性裁減時，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準為勞動法第四十一條規(guī)定的下列情形之一的，工作一年，支付一個月工資：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以減少裁減計劃：（1）按規(guī)定進行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（四）在裁減人員時，由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致其他勞動合同無法履行，優(yōu)先保留以下人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同；（3）家庭中無其他從業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招收人員的，有需要扶養(yǎng)的老年人或者未成年人的，有下列情形之一的，應(yīng)當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者符合本法第三十八條的規(guī)定；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；（3）用人單位于（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定，勞動者不同意續(xù)簽的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標準應(yīng)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，以上為lyba的匯總。com，我希望它將對您有所幫助。如果發(fā)生任何勞動爭議，工人可以向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜康?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁機構(gòu)申請仲裁。因此，在這方面，中國的法律法規(guī)仍然保護著我們的員工，因此我們必須了解更多此類信息，但如果還有什么我們不知道的，建議咨詢lyba的在線律師，他將為您提供最大的幫助