1、 根據(jù)《勞動法》第32條的規(guī)定，在試用期內(nèi)解除勞動合同的程序中，勞動者可以在試用期內(nèi)隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同試用期內(nèi)解除勞動合同的程序協(xié)議應(yīng)當符合上述規(guī)定。仲裁委員會應(yīng)嚴格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定處理此類勞動爭議。關(guān)于試用期內(nèi)違反勞動合同的責任，根據(jù)《勞動法》第19條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，但必須由雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定。只要本協(xié)議的內(nèi)容不與法律、法規(guī)和規(guī)章相沖突，并且是公平、合理和現(xiàn)實的，勞動爭議仲裁委員會可以將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。三、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同所涉及的培訓費用，用人單位出資（指有支付貨幣證明的情況）對員工進行各種技術(shù)培訓。勞動者提出聯(lián)系的，在試用期內(nèi)的，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用。如果試用期屆滿，在合同期內(nèi)，雇主可以要求工人支付培訓費。具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，縮短員工服務(wù)期；未約定服務(wù)期限的，按勞動合同期限平分出資額，并按員工履行的合同期限扣減；未約定合同期限的，出資額按五年服務(wù)期平分，員工已履行的服務(wù)期逐步支付；如果雙方已就拒絕的計算方法達成一致，則應(yīng)以雙方的協(xié)議為準。如果合同到期，雇員要求終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓費。用人單位出資招用勞動者，勞動者在合同期（包括試用期）內(nèi)與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以按照規(guī)定向勞動者追償。因此，如果工人在試用期內(nèi)通知雇主終止勞動合同，則無需支付培訓費。雇主自費聘用的員工即使在試用期內(nèi)也應(yīng)支付費用。關(guān)于在試用期內(nèi)終止勞動合同是否應(yīng)支付賠償金，試用期屬于雇主和工人之間的檢查期。在此期間，勞動者可以無任何理由提前3天通知用人單位終止勞動合同。用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金或通知金以代替終止勞動合同，應(yīng)與終止勞動合同的原因區(qū)分開來。因勞動者不符合勞動條件或者其他個人原因，如違反勞動紀律、造成重大損失、觸犯刑事罪、勞動教養(yǎng)等符合勞動合同第三十九條規(guī)定的情形而解除勞動合同的，用人單位也可以隨時解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償或代通知。如果勞動者在試用期內(nèi)因用人單位原因終止勞動合同，用人單位需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償（如果試用期不超過6個月），并提前1個月通知工人。但是，考慮到試用期的特殊性，有必要在試用期結(jié)束后成為正式工人。因此，通常通過支付一個月的代通知金來終止勞動合同