簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間要求是什么？（一）建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)“用人單位應(yīng)當(dāng)自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”（二）勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。為了方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，督促用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，其行為不違法，它規(guī)定，雇主不按照規(guī)定簽署勞動(dòng)合同，并在工人未簽署合同期間向他們支付雙倍工資。用人單位自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但自自營(yíng)職業(yè)之日起一年內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付該期間月薪的兩倍，自自營(yíng)職業(yè)之日起一年后，用人單位除在不到一年的違法期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付兩倍的月工資外，是否仍未能與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？也應(yīng)視為雇主和工人已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：在雇傭前簽訂；于雇傭之日簽訂；自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，符合《合同簽訂注意事項(xiàng)》規(guī)定。職工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)。應(yīng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商注冊(cè)信息獲得。同時(shí)，要求將這些內(nèi)容清楚地寫在合同中。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確界定，避免口頭約定。例如，標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效，并且在試用期結(jié)束時(shí)要求工人離職很難；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開勞動(dòng)合同，以保護(hù)工人的利益。在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們必須注意上述事項(xiàng)，以確保我們不被欺騙。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問