在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同是如何交付給工人的
至于用人單位應(yīng)當如何履行交付程序，我國勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，因此這一環(huán)節(jié)往往容易被用人單位忽視。事實上，用人單位要么不履行服務(wù)義務(wù)，要么在沒有留下足夠證據(jù)證明其服務(wù)行為的情況下履行服務(wù)義務(wù)的情況很常見，因此一旦勞動合同雙方發(fā)生爭議，用人單位發(fā)出的解除勞動合同通知，往往被勞動爭議處理機構(gòu)或人民法院認定為“解除勞動合同的通知不具有法律效力，勞動合同當事人之間的勞動關(guān)系仍然存在”。因此，筆者認為，用人單位在履行服務(wù)程序時必須嚴格遵守兩個原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知，不得忽視。二是全面落實。用人單位應(yīng)當本著責(zé)任和誠實信用的原則，向勞動者送達終止勞動合同通知，其送達程序和方式足以使具有正常歧視和判斷的第三人認為已向勞動者送達終止勞動合同通知。同時，由于服務(wù)屬于用人單位的義務(wù)，在勞動爭議案件的仲裁和訴訟中，用人單位承擔(dān)終止勞動合同的舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)當注意完整保留履行服務(wù)程序的相關(guān)證據(jù)。在現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)不完善的情況下，勞動合同終止通知的送達方式一般是指民事訴訟中的送達方式：直接書面通知員工，如果員工不在，則應(yīng)將通知交給與其同住的成年親屬簽字；如果難以直接交付，可以郵寄，登記查詢回執(zhí)上注明的收件日期為交付日期。如果被送達員工下落不明或無法通過上述送達方式送達，可以通過新聞媒體公告。自公告之日起30日內(nèi)視為送達。此外，鑒于直接服務(wù)的失敗（或直接服務(wù)的困難）是郵件服務(wù)和公告服務(wù)的前提，在實踐中，由于直接服務(wù)的收件人由雇主的一方組成，通常很難被收件人識別。為證明其“直接送達失敗”，用人單位應(yīng)當組織有關(guān)部門人員與工會人員一起送達通知
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
管轄權(quán)異議上訴被駁回怎么處理
2020-12-31公司法司法解釋四有哪些新內(nèi)容
2021-01-18什么是空頭支票,開空頭支票怎么處罰
2020-12-14代理合同范本
2021-02-25改裝車違法嗎,改裝后要怎么過年檢
2021-02-25審查監(jiān)督程序時效
2021-02-07交通事故責(zé)任認定書是不是要雙方到場簽字
2020-11-13香港非法務(wù)工如何處罰
2020-12-05輕微傷怎么起訴
2020-12-11法院保全房產(chǎn)能不能過戶
2021-01-17處分以后能否直接解除勞動合同
2021-01-26疫情期間不上班工資如何支付
2020-12-29保險公司罰則中相關(guān)問題有哪些
2021-01-31保險合同的方式是什么解除的？
2021-02-14索賠發(fā)生糾紛能否單獨將保險公司列為被告？
2020-12-31交通傷殘鑒定機構(gòu)是否由保險公司指定
2021-02-19放火燒車保險賠嗎
2020-12-20原位癌的責(zé)任免除有哪些
2020-11-30投保人的定義，投保人在投保后應(yīng)該承擔(dān)哪些義務(wù)
2020-11-23超載保險公司拒賠合法嗎
2020-11-14