勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中一個(gè)可預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)。勞動(dòng)合同的合法終止是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方合法權(quán)益的重要保障（一）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的非過(guò)失解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不設(shè)最高限額，還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于那些患有嚴(yán)重和無(wú)法治愈疾病的人，也應(yīng)該增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%?；蛘邉趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后解除勞動(dòng)合同的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位將按勞動(dòng)者在本單位每滿一個(gè)工作年度和工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高限額。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)的期間，經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在該單位工作的每一整年將支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒(méi)有最高限額。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。每個(gè)工人都應(yīng)該比較上述兩種情況，看看雇主在終止勞動(dòng)合同時(shí)是否應(yīng)該賠償自己。如果單位沒(méi)有給予相應(yīng)的補(bǔ)償，那么你可以向部門投訴，你也可以申請(qǐng)或備案