1、 勞動合同糾紛的解決。和解是指雙方通過協(xié)商解決因合同產(chǎn)生的爭議。企業(yè)調(diào)解合同糾紛。當事人協(xié)商不成的，可以請求有關機構調(diào)解。例如，如果一方或雙方是國有企業(yè)，他們可以要求上級部門進行調(diào)解。上級機關應當在平等的基礎上分清是非，以調(diào)解代替行政干預。當事人也可以請求合同管理機關、仲裁機構、法院等進行調(diào)解。勞動仲裁如果仲裁合同當事人未能協(xié)商且不愿調(diào)解，他們可以根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或爭議發(fā)生后雙方達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。仲裁主要具有以下特點：（I）提交仲裁是基于雙方的意愿，是否將其提交仲裁，由誰提交仲裁，如何組成仲裁庭成員，以及適用于仲裁的程序規(guī)則，均由雙方在雙方意愿的基礎上協(xié)商確定（II）仲裁是由中立的第三方解決爭議的一種方式。該中立的第三方不是法院，而是一個特定的仲裁機構。每個仲裁機構通常提供一份不同學科的仲裁員名冊，供各方選擇仲裁員。這些仲裁員是來自各行各業(yè)的專家，確保了仲裁的公正性和權威性（III）仲裁裁決具有法律效力，盡管仲裁機構是一個非政府組織，仲裁機構根據(jù)爭議雙方簽署的仲裁協(xié)議作出的裁決對雙方具有法律效力和約束力。如果一方不履行仲裁裁決，另一方有權申請法院依法執(zhí)行（四）仲裁具有很大的靈活性和便利性，仲裁在程序上不如訴訟嚴格，許多環(huán)節(jié)可以簡化。仲裁采用一審終審制度，與訴訟不同，訴訟實行兩審終審制度，有利于當事人之間爭議的快速解決。程序的簡化和裁決的速度大大降低了爭端解決的成本（五）保密性仲裁通常采取封閉式審判的原則，各國的相關仲裁法和仲裁規(guī)則規(guī)定了仲裁員和仲裁秘書的保密義務，因此，當事人的商業(yè)秘密和商業(yè)活動不會因仲裁活動而被披露，仲裁具有很強的保密性。法院訴訟如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同爭議提交法院司法解決。人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的程序受理勞動爭議案件。一些合同也具有自愿性的特點，如涉外合同糾紛。和解中可能會援引外國法律，而不是中國的相關合同法。以上是小編為您編寫的《勞動合同糾紛解決辦法》的相關法律知識。解決勞動合同糾紛的方法有很多，必須根據(jù)您的實際情況進行。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎來到法律知識咨詢