根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者不得要求支付雙倍工資。因用人單位原因造成的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)充勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：，另一方違反其真實(shí)意思表示，使另一方訂立或變更勞動(dòng)合同；（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響其他部分效力的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者類(lèi)似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，如何證明加班事實(shí)。（一）書(shū)證：書(shū)證是在加班工資糾紛中，根據(jù)文字、符號(hào)、圖形等書(shū)面表達(dá)記錄事實(shí)的證據(jù)材料，它通常以考勤卡、工資單、電子考勤記錄表等形式出現(xiàn)，但這些東西通常由雇主記錄和保存。因此，當(dāng)工人有機(jī)會(huì)獲得上述信息時(shí)，他們應(yīng)盡量復(fù)制并保存。如果他們能保留原件，那就更好了。（二）視聽(tīng)材料：許多工業(yè)園區(qū)或企業(yè)現(xiàn)在都有閉路監(jiān)控設(shè)施，這些設(shè)施的視頻也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時(shí)間，但這些視頻對(duì)普通工人來(lái)說(shuō)是不可用的。工人可以向案件處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)查和收集證據(jù)。此外，工人還可以通過(guò)另一種方式主動(dòng)獲取，即自己主動(dòng)錄制視聽(tīng)資料。這樣做當(dāng)然有點(diǎn)困難。但是，誰(shuí)告訴最高法院將舉證責(zé)任交給工人？（三）證人證言：了解案件相關(guān)情況的人所作的口頭陳述都是證人證言，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仍在雇主工作的員工很少會(huì)站出來(lái)為與雇主打官司的員工作證。但是，這并不妨礙對(duì)已辭職并知道相關(guān)情況的前雇員進(jìn)行搜查作證，也不妨礙已向雇主提起訴訟的雇員相互作證。雖然對(duì)方會(huì)基于利益沖突的存在而否定證據(jù)的有效性，但只要證據(jù)符合客觀事實(shí)，就應(yīng)該大膽地向辦案機(jī)關(guān)提出，（四）當(dāng)事人的陳述：當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)的陳述也是一種證據(jù)。你不能指望雇主在加班時(shí)與你做出同樣的陳述。因此，勞動(dòng)者或其代理人有必要根據(jù)客觀事實(shí)作出合理、詳細(xì)的陳述，并輔以其他證據(jù)材料，以維護(hù)其合法權(quán)益。工人可以從上述四個(gè)方面收集并提供加班證據(jù)。如果未能提供信息，我們應(yīng)充分利用最新解釋中的規(guī)定，即勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)。如果用人單位不提供信息，用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果，積極提供線(xiàn)索，并將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給用人單位。上述知識(shí)是次要編輯對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者不得要求雙倍工資。如果是雇主造成的，工人可以要求補(bǔ)充勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢(xún)lyba的法律問(wèn)題。com