根據(jù)該法第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者符合本法第三十八條規(guī)定的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的p> （三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定續(xù)簽的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位可以解除勞動合同有下列情形之一的：（1）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）不按時足額支付勞動報酬的；（3）不依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反勞動法規(guī)的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形有下列情形之一的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無須事先通知用人單位：，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，并補(bǔ)充說明：用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，勞動合同是指依照《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定，確立勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議中國（以下簡稱《勞動法》）。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排勞動者的工作，根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)益