違反《女職工勞動保護規(guī)定》的處理辦法（一）女職工勞動保護權(quán)益受到侵犯的，有權(quán)向用人單位主管部門或者當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T申訴。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定；女職工對決定不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。（二）用人單位違反本辦法規(guī)定，侵犯女職工勞動保護權(quán)益的，勞動和社會保障行政部門根據(jù)情節(jié)輕重，責令改正或者處以100元以上3000元以下的罰款，（三）用人單位主管部門及其直接責任人員侵犯女職工勞動保護權(quán)益的，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。侵犯女職工勞動保護權(quán)益的，可以向當?shù)匦姓块T提起訴訟。有關(guān)部門應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分或者追究刑事責任。女職工的勞動保護是什么？（一）女職工禁忌勞動：。礦山井下作業(yè)。森林采伐、重新造林和放逐作業(yè)。從事國家規(guī)定的體力勞動強度等級為四級的體力勞動強度工作。建筑行業(yè)腳手架的組裝和拆卸以及電力和電信行業(yè)的高空架線。連續(xù)負重（即每小時負重6次以上），每次負重20公斤以上，間歇性負重每次25公斤以上（二）女職工月經(jīng)期間的勞動保護：。不允許將其工作安排在墜落高度基準面上下5米（包括5米）的高度，并且可能墜落。不允許安排他們從事工作場所平均溫度等于或低于5℃的作業(yè)和冷水溫度等于或低于12℃的作業(yè)。不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度等級的勞動。嚴重痛經(jīng)、月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)期休假兩天，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷后按出勤處理（三）女職工已婚、孕期勞動保護：不得安排已婚、孕期女職工從事第三、四級勞動保護鉛、汞、苯、鎘等工作場所有毒作業(yè)的國家分類（四）女員工懷孕期間的勞動保護：。不得安排他們從事以下作業(yè)：（1）有毒物質(zhì)濃度，如鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、，工作場所空氣中的甲醛超過國家衛(wèi)生標準（2）制藥作業(yè)中生產(chǎn)抗癌藥物和己烯雌酚（3）工作場所中放射性物質(zhì)超過輻射防護條例規(guī)定劑量的作業(yè)（4）人工出租車或石工（5）三級體力勞動國家規(guī)定的體力勞動強度分類中的勞動強度（6）身體振動強烈的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造和拖拉機駕駛（7）工作時需要頻繁彎曲、攀爬和蹲坐的作業(yè)，例如焊接作業(yè)（8）在墜落高度基準面上方2米（包括2米）以上且可能墜落的高度進行的作業(yè)。懷孕7個月（含7個月）以上的女性員工不得延長工作時間或安排夜班；工作時間安排一定的休息時間，及時減少勞動定額。對于不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排力所能及的工作或休息。懷孕女工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視為出勤。五、女職工在分娩和哺乳期間的勞動保護。女員工分娩并享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。如果女工首次分娩且未滿24歲，產(chǎn)假將增加20天。如果女性員工在懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明后，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。原工資將在產(chǎn)假期間支付。母乳喂養(yǎng)1歲以下嬰兒期間，不得安排女員工從事夜班工作，工作時間不得延長。對于有1歲以下嬰兒的女性員工，雇主應(yīng)在每班工作時間內(nèi)給她們兩次母乳喂養(yǎng)（包括人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間將增加30分鐘。兩次哺乳可以同時進行。哺乳時間和單位內(nèi)的哺乳往返時間應(yīng)計為分娩時間

如果哺乳期嬰兒在達到一歲后被醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱嬰兒，哺乳期可以適當延長。離職休息的，執(zhí)行本條第（四）項的規(guī)定。哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排女職工從事下列作業(yè)：（1）本條第（3）款第4項規(guī)定的作業(yè)；（2）錳、氟、溴、甲醇濃度較高的作業(yè)，工作場所空氣中的有機磷化合物和有機氯化合物超過國家衛(wèi)生標準（六）相關(guān)規(guī)定。用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得拒絕錄用婦女或者提高婦女的就業(yè)標準。用人單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間減少其基本工資或者解除勞動合同。用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的生理特點和職業(yè)特點，采取措施改善工作環(huán)境和工作條件，做好女職工的勞動保護工作。女員工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1歲，確實難以堅持工作的，應(yīng)親自申請，經(jīng)本單位同意，可離崗休息。離職期間（產(chǎn)假除外），支付給女員工的工資不得低于其基本工資的75%，不影響工資調(diào)整和晉升。女職工100人以上（含100人）的用人單位，應(yīng)當按照《重慶市廠礦企事業(yè)單位女職工衛(wèi)生室基本標準》的規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室。如果無條件成立，則應(yīng)發(fā)放個人衛(wèi)生漱口液，并逐步建立孕婦休息室和護理室等設(shè)施。雇主應(yīng)該每2到3年對女性員工進行一次婦科和乳腺疾病檢查，以上是lyba編輯為您整理的關(guān)于這方面的知識。通用域名格式。我希望它能幫助你了解女工的相關(guān)法律保護。如果你還有任何法律問題或需要法律援助，你可以去找律師尋求專業(yè)指導(dǎo)