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寧波
無固定期限勞動合同終止的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
解除無固定期限勞動合同有兩種情況：一是協(xié)商解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動法》第四十七條：按勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。用人單位單方解除或者終止無固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動法》第八十七條：用人單位解除或者違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償。例如，老王在a公司工作了11年，月薪1萬元，簽訂了無固定期限的勞動合同。由于公司管理不善，老王也加入了公司，并協(xié)商終止了無固定期限勞動合同。然后，老王可以得到11萬元的賠償。如果老王不想終止合同，而公司單方面想終止合同，那么老王可以得到的賠償應(yīng)該是22萬元，這是差額的整整一倍
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