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寧波
解除或終止勞動(dòng)合同的通知應(yīng)如何起草
解除或終止勞動(dòng)合同通知單號(hào)：被通知人：部門：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本單位規(guī)章制度，本單位決定自年月日起與您解除或終止勞動(dòng)合同。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。公司將依法裁員。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失的。員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)本單位提出后拒不改正的。由于員工欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)，本合同無(wú)效。員工被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿。員工已達(dá)到退休年齡。其他：
您可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：___元，其他費(fèi)用：___元
請(qǐng)?jiān)谏鲜鰟趧?dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到本單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)。逾期不辦理手續(xù)的，由本人負(fù)責(zé)，并于年月日通知。注：如因上述1至4項(xiàng)和11項(xiàng)原因解散或終止，應(yīng)提前30天通知員工。本通知一式兩份，一份為單位，一份為被通知人，簽到欄：
我已收到上述通知，內(nèi)容已知，簽字人：
日期：
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