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寧波
勞動(dòng)合同終止后，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（44）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的p> （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷，或者用人單位決定提前解散（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)合同被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除、終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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