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如何賠償未簽訂勞動(dòng)合同的損失

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 374人看過(guò)

1?!?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第82條規(guī)定,如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向工人支付兩倍的月工資。在什么情況下你可以得到雙倍賠償?勞動(dòng)者同意并積極與公司簽訂勞動(dòng)合同,但公司拒絕簽訂;2008年2月1日后發(fā)生未簽訂合同的情況;從進(jìn)入公司一個(gè)月后的第二個(gè)月開始計(jì)算。如果員工未與公司簽訂合同,且公司未依法與員工簽訂書面合同,則需要支付兩倍的月工資。勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的,修改后的條款不適用。如果員工故意或不愿意簽訂勞動(dòng)合同,他或她將無(wú)法獲得雙倍的工資。事實(shí)上,大多數(shù)情況下,雇主不會(huì)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。如果工人遇到這種情況,他可以要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資,但最長(zhǎng)只能支付11個(gè)月。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金額,小編律師將在這里介紹。如果你不知道其他事情,你不妨打電話給律師,咨詢?cè)诰€律師

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