企業(yè)違反勞動(dòng)合同怎么辦?屬于勞動(dòng)仲裁范圍的,可以申請勞動(dòng)仲裁。不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的,可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;用人單位因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”終止勞動(dòng)合同的,必須承擔(dān)舉證責(zé)任。然而,什么是“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”在法律中沒有明確定義,這增加了雇主提供證據(jù)的難度,導(dǎo)致雇員確實(shí)錯(cuò)了,但公司仍需要賠償?;卮穑?/p>
1。規(guī)章制度的制定必須是合法的。它包括內(nèi)容合法、程序合法、員工知曉的規(guī)章制度,并在規(guī)章制度中明確規(guī)定了“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情況。因此解雇員工的舉證責(zé)任在于公司。在司法實(shí)踐中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其辭退理由充分,有確鑿證據(jù)。因此,如果用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”終止勞動(dòng)合同,必須有足夠的證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,否則就有很大的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。處罰必須遵循程序。例如,規(guī)章制度規(guī)定,第一次違紀(jì)可以執(zhí)行“書面警告”,第二次違紀(jì)可以“終止勞動(dòng)合同”。如果員工第一次違紀(jì)未通過“書面警告”程序,則不能第二次違紀(jì)“終止勞動(dòng)合同”
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簡介:
陳蛟律師,男,漢族,兼修法律與管理,獲法學(xué)學(xué)位與管理學(xué)學(xué)位,民商事專業(yè)律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務(wù)所(全國優(yōu)秀律師事務(wù)所、省級(jí)文明律師事務(wù)所、貴州省人民滿意的律師事務(wù)所)。2018年9月份,陳蛟律師代理的貴陽市某小區(qū)業(yè)主起訴某房開退還“三通費(fèi)”一案經(jīng)貴陽市云巖區(qū)法院一審、貴陽市中院二審,二審法院采納本律師代理意見,某房開需要退還已收取的“三通費(fèi)”。隨后該案被'百姓關(guān)注'報(bào)道,多家媒體公眾號(hào)轉(zhuǎn)載。2018年10月26日,陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺(tái)采訪,就房開企業(yè)收取“三通費(fèi)”一事作出公開解答。 堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩:受人之托,忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當(dāng)事人提供最優(yōu)質(zhì)、高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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