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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定終止與勞動者的勞動合同。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。勞動合同因?qū)Ψ揭云墼p、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同而無效。被依法追究刑事責(zé)任的第四十條第一款、第二款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作
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