在試用期內(nèi)，如何對勞動合同的終止進行賠償取決于勞動合同終止的情況。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議終止與勞動者的勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位只有在根據(jù)上述條款終止勞動合同時才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給勞動者的經(jīng)濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，在用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的，支付給勞動者的經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反本法規(guī)定的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。

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