新的勞動合同法被稱為保護勞動者權(quán)益的法律。然而，為什么一些工人不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同？是因為工人不愿意保護他們的權(quán)益嗎？答案顯然是否定的。工人拒絕簽訂勞動合同的最大原因可能是他們簽訂了勞動合同，這損害了他們自己的利益。例如，一些企業(yè)要求工人與中介服務(wù)公司簽訂勞動合同，以避免法律責任；一些企業(yè)會在與工人簽訂新的勞動合同后“明確”工人的工齡；此外，企業(yè)支付給工人的薪酬已經(jīng)很低。新勞動合同簽訂后，扣除社會保險費后，工資所剩無幾，已無法滿足勞動者的日常生活費用，因此，工人只能放棄與企業(yè)簽訂勞動合同。工人拒絕簽訂勞動合同的另一個重要原因是，盡管新《勞動合同法》對企業(yè)的雇傭行為進行了規(guī)定，例如，它要求雇主在連續(xù)兩次與工人簽訂勞動合同后，與工人簽訂無固定期限勞動合同。然而，無固定期限勞動合同并不意味著終身合同。只要符合規(guī)定，用人單位仍可以解除勞動合同。為了避免與工人簽訂無固定期限勞動合同，一些用人單位通常選擇在法律規(guī)定的“期限”內(nèi)終止與工人的勞動關(guān)系，這使工人面臨另一種困境，工作反而不穩(wěn)定。簽訂勞動合同后，一些企業(yè)員工的實際收入將相應(yīng)減少。用人單位解除勞動關(guān)系后，由用人單位繳納并自行扣除的社會保險費將不產(chǎn)生實際福利。如果你找到一個新雇主，你可以繼續(xù)支付保險費。如果你找不到新雇主，扣留的保險費就像大海中的公牛。因此，在權(quán)衡利弊后，有此問題的勞動者做出了不與用人單位簽訂勞動合同的選擇。歸根結(jié)底，勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同不僅與用人單位的待遇有關(guān)，還與社會保障制度不完善有關(guān)。一些工人的工資已經(jīng)很低，但保險繳費基數(shù)很高，這不僅讓雇主感到支出成本增加，而且工人自己也負擔不起。此外，許多工人在不同的地方工作，流動性強，社會保障轉(zhuǎn)移制度不完善。工人無法順利轉(zhuǎn)移他們的社會保障費用。因此，他們不能接受新勞動合同法保護員工權(quán)益的“美”是合理的。面對勞動者主動拒絕簽訂勞動合同的新現(xiàn)象，應(yīng)適當調(diào)整相關(guān)制度，如根據(jù)勞動者的實際工資收入確定社會保障費用的比例，使社會保障賬戶能夠與勞動者的勞動關(guān)系自由轉(zhuǎn)移等。我們必須認識到，靈活的制度將更有效地保護工人的權(quán)益