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寧波
如果單位在勞動合同到期后不續(xù)簽，是否有任何賠償
勞動合同期滿不續(xù)簽的單位有何補償是的，《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定：固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外，并且勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的理解：如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則不存在經(jīng)濟補償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動合同，而工人不同意續(xù)簽，并終止勞動合同，則將獲得經(jīng)濟補償。如果公司和勞動者一方或雙方拒絕續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟補償。因此，如果后兩種情況下，勞動合同到期后未續(xù)簽，單位將根據(jù)員工在單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，支付給勞動者的經(jīng)濟補償最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資
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