回答:在您的人身自由受到限制期間,工廠不應解雇您。原勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》第二十八條規(guī)定:“勞動者涉嫌違法犯罪,被有關(guān)部門收監(jiān)、拘留、逮捕的,用人單位可以在勞動者人身自由受到限制的期間,臨時停止與勞動者履行勞動合同。在勞動合同被臨時中止履行期間,用人單位可以暫停與勞動者履行勞動合同er不承擔勞動合同中規(guī)定的相應義務。如果證明勞動者的人身自由受到錯誤限制,勞動者在臨時停止履行勞動合同期間的損失可以由其根據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門予以賠償。“該規(guī)定表明,在勞動者因涉嫌違法犯罪而被公安、司法機關(guān)限制人身自由期間,工廠只能暫時停止履行勞動合同,但不能終止勞動合同,即在案件最終結(jié)案前不得解雇勞動者如果您堅持繼續(xù)在本企業(yè)工作,建議您與制造商協(xié)商,要求制造商恢復履行與您簽訂的勞動合同。如果制造商不同意恢復,您可以向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會將支持您在拘留期間扣除的工資,您可以要求作出錯誤拘留決定的公安機關(guān)根據(jù)國家賠償法的規(guī)定進行賠償。《國家賠償法》第26條規(guī)定:“如果公民的人身自由受到侵犯,每日賠償金應根據(jù)上一年雇員的平均每日工資計算?!比绻矙C關(guān)的錯誤拘留損害了您的聲譽,您也有權(quán)要求公安機關(guān)消除影響,恢復您的聲譽,并在侵權(quán)影響范圍內(nèi)向您道歉
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