1、 簽訂勞動合同的條件。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位。勞動者可以提前三天通知用人單位終止試用期。第三十八條用人單位有下列情形之一的:,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動合同無效。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違反規(guī)章制度指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先通知用人單位。離職補償用人單位應(yīng)當(dāng)自被聘用之日起與勞動者簽訂書面勞動合同。如果沒有簽字,工人有權(quán)要求雙倍工資。同時,由于沒有勞動合同,無法為工人支付保險。在本案中,用人單位違反了法律法規(guī)的規(guī)定,也侵犯了勞動者的合法權(quán)益,以及勞動者可以使用的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資,可以到當(dāng)?shù)赝对V拖欠工資。本文介紹了在不簽訂勞動合同的情況下辭職和工資補償?shù)臈l件。如果雇主和工人無法通過調(diào)解達成協(xié)議,他們需要向相關(guān)部門報告或提出上訴,具體細節(jié)需要咨詢專業(yè)法律機構(gòu)
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簡介:
白蕓律師,女,1982年生,2006年畢業(yè)于中北大學(xué),獲法學(xué)學(xué)士、工商管理學(xué)士雙學(xué)位,中華全國律師協(xié)會會員,蘇州律師協(xié)會會員。自2006年進入北京市惠誠(昆山)律師事務(wù)所工作以來,白蕓律師以良好的法學(xué)理論功底、敏捷的思維、靈活的處事方式,加上財稅專業(yè)背景,使其在代理一般民事案件(經(jīng)濟合同、勞動爭議、婚姻、繼承等)和比較專業(yè)的民事案件(企業(yè)并購重組、知識產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)、金融)及刑事案件的代理與辯護中能夠應(yīng)付自如,已取得了顯著的成績。
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