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寧波
我可以在勞動合同到期之前辭職嗎
你能在勞動合同到期前辭職嗎？辭職是工人的權(quán)利。你可以在勞動合同到期前辭職?，F(xiàn)行勞動合同條例規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同，因此，只要您提前30天通知用人單位，也可以在合同到期前辭職。至于賠償，一般來說，沒有必要支付賠償。在以下情況下，您可能要承擔違約責任：（I）如果雇主為工人提供特殊培訓費，并為他們進行專業(yè)和技術(shù)培訓，您可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；（II）如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過在服務(wù)期的剩余部分應(yīng)分攤的培訓費用（三）如果用人單位和勞動者約定服務(wù)期，根據(jù)《勞動法》第31條，“勞動者終止勞動合同時，應(yīng)當提前30日書面通知用人單位”，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制增加勞動報酬，它確立了勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后單方面辭職終止勞動者與用人單位之間勞動合同關(guān)系的權(quán)利，是行使法律授權(quán)，不違反《勞動法》且不構(gòu)成“違約”，但原《勞動部勞動合同賠償辦法》第4條對違反《勞動法》相關(guān)勞動合同規(guī)定的行為，“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同約定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償用人單位下列損失：（四）勞動合同約定的其他賠償費用”，實際上是指勞動者提前終止合同的違約金，如果你的勞動合同明確規(guī)定你需要支付提前終止合同的違約金，那么老板扣除工人的月工資作為違約金是符合法律的。相反，老板的做法侵犯了勞動者的合法權(quán)益，形成了勞動爭議。勞動者可以向所在單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決單位支付扣除的工資和25%的經(jīng)濟補償金，同時需要注意的是，勞動仲裁的期限為自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，且不得超過法律規(guī)定，否則將失去維護權(quán)益的機會
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