不同的適用對象對于勞動(dòng)合同，適用對象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第二條：本法適用于企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、，在中華人民共和國境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法規(guī)定執(zhí)行。不同的用工方式對勞動(dòng)合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序要求。法律只規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明試用期與合同期不同賠償合同的簽訂條件不同的，勞動(dòng)合同的賠償合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件分為：第一，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年，用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要涉及但不限于以上四個(gè)方面。這不僅涉及到事業(yè)單位和企業(yè)的組織，而且涉及到具有中國特色的管理體制。只有辨析兩者的本質(zhì)，才能深刻理解這兩種合同的不同管理意義。任何時(shí)候，企業(yè)的人事制度都不能草率決定。LBA專注于為企業(yè)家分擔(dān)擔(dān)憂，律師可以妥善處理因人事問題或與各公司的合同糾紛而產(chǎn)生的法律糾紛。如果你需要它，你可以來lyba。com進(jìn)行在線咨詢。我相信你會(huì)滿意的