如果公司未經(jīng)員工同意更改人事合同，員工可以辭職。員工離職過程是什么。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序表》。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因，并做好記錄。按照《離職手續(xù)表》辦理相關(guān)手續(xù)：（1）離職員工將《離職手續(xù)表》交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，助理確認交接正確后簽字確認。（3）財務(wù)部檢查離職員工及公司是否拖欠財務(wù)（包括貸款及差旅費報銷）。如果有任何欠款，應(yīng)立即償還，如果沒有欠款，財務(wù)部門應(yīng)在辭職程序表上簽字確認。（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關(guān)于終止與XX勞動合同的決定》（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止和解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；持備案審查意見，到社保經(jīng)辦機構(gòu)暫停員工社保關(guān)系；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金，人事行政部將根據(jù)其提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移。如果他/她需要撤回，員工自行辦理（6）人事行政部自員工終止勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審查手續(xù)（7）人事行政部重新歸檔離職員工檔案員工離職的注意事項是什么？簽訂離職協(xié)議時的細節(jié)處理。在協(xié)議中明確誰依法申請終止勞動關(guān)系，如果員工提出終止勞動合同關(guān)系，則無需支付經(jīng)濟補償；如果單位提出終止勞動合同關(guān)系，則需要每年向員工支付一個月的標準經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)奶幚?/P>

如果涉及經(jīng)濟補償，根據(jù)《最高法院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第10條，勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同、支付工資、加班費、經(jīng)濟補償或補償達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的，視為有效。因此，只要雙方能夠就經(jīng)濟補償達成協(xié)議，如果不按照法律規(guī)定的標準履行，也可以認為經(jīng)濟補償有效。賠償項目處理最好在協(xié)議中列出所有賠償項目，或有“包括但不限于”和“未來無其他爭議”的表述，以便一次性解決。需要制定通知程序。通知程序最重要的是公司終止勞動合同關(guān)系的情況，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀行為的終止、，特別是不辭而別的情況，如果你還有什么不明白的，不妨在網(wǎng)上咨詢我們的律師