合同備案后是否可以變更，應(yīng)按照相應(yīng)的法律法規(guī)處理。如果允許在法律范圍內(nèi)更改，則可以更改。在什么情況下可以更改合同。存在改變合同基礎(chǔ)的客觀情況，合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致。任何一方不得擅自變更合同，擅自變更的合同不具有法律效力。合同的變更應(yīng)采用書面形式，口頭協(xié)議的變更應(yīng)有相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)中國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，必須經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的合同，其內(nèi)容發(fā)生重大變更時(shí)，也應(yīng)經(jīng)原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。如果在合同變更之前或變更時(shí)，可能存在或發(fā)生給一方造成損失的事實(shí)，合同變更后，受害方仍可以向另一方索賠，如果雙方對(duì)合同變更的內(nèi)容沒有明確約定，則視為合同未變更。合同變更應(yīng)注意的是，一是合同條款的變更（約定權(quán)利義務(wù)的變更），二是合同主體的變更（主要是合同雙方簽字人的變更）。所謂合同條款的變更，實(shí)際上是對(duì)合同條款中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的重新約定。這種變更不受條款數(shù)量的限制，也沒有范圍規(guī)定（可以是必要條款或約定條款）。也就是說(shuō)，無(wú)論什么問(wèn)題，任何一方都可以提出，只能談一條或幾條；可以同時(shí)更改多個(gè)術(shù)語(yǔ)，也可以連續(xù)更改多個(gè)術(shù)語(yǔ)；在合同期限內(nèi)，可以更改一次或多次。變更的范圍可以是工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、休息日等。要變更合同并真正建立和實(shí)施合同，必須遵循兩個(gè)基本原則，即協(xié)商一致原則和書面原則。改變的第一個(gè)基本原則是共識(shí)原則。變化的第二個(gè)原則是以文字為證據(jù)，即必須有書面形式。從理論上講，勞動(dòng)合同變更屬于一種重要行為，其內(nèi)容可以通過(guò)雙方協(xié)商一致的方式進(jìn)行變更。然而，如果不以書面形式作出更改，將留下后遺癥。以這個(gè)讀者的問(wèn)題為例。如果現(xiàn)任的頂頭上司同意他的要求，給他加200元工資，那么這個(gè)變化的問(wèn)題似乎已經(jīng)解決了。但是，如果他的直接上級(jí)換成了另一個(gè)人，或者如果單位的效率不好，他的工資降到了原始合同水平，那么他就沒有什么可做的了。因?yàn)閱挝粵]有違約。如果沒有關(guān)于變更的書面協(xié)議，則不具有法律約束力。也有合同變更的特殊情況，只要一方要求，必須由雙方同意。當(dāng)勞動(dòng)者（或用人單位）提出的變更內(nèi)容符合法律法規(guī)的具體規(guī)定，或者未變更的，合同內(nèi)容違反法律法規(guī)的，則一旦提出變更請(qǐng)求，無(wú)論對(duì)方是否愿意，必須立即變更，并立即書面確認(rèn)。讓我們以讀者的問(wèn)題為例。無(wú)論雇主是否愿意，他有可能提高工資嗎？是的，有兩個(gè)條件。一是他們所在單位有集體合同；第二，集體合同中規(guī)定的該職位的最低工資高于他目前的工資水平。然后，根據(jù)《條例》的相關(guān)規(guī)定和對(duì)勞動(dòng)者有利的原則，將其工資提高到集體合同規(guī)定的水平。合同協(xié)議檔案是單位所有檔案的重要組成部分。它們是企事業(yè)單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和內(nèi)部人事管理的有效憑證，在維護(hù)企事業(yè)單位合法權(quán)益方面發(fā)揮著不可替代的作用糾紛的有效憑證，是有效維護(hù)自身合法權(quán)益的有效憑證。合同協(xié)議檔案在學(xué)校的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮了重要作用。例如，2001年，學(xué)校承包了食堂。在合同期限屆滿之前，承包商以利潤(rùn)低為由要求退出。我校依法沒收了承包商根據(jù)合同協(xié)議支付的押金，確保了學(xué)校的利益。再比如：2003年，我們學(xué)校建了一棟教學(xué)樓，8月份與一個(gè)工程隊(duì)簽訂了施工合同。在合同中，雙方就鋼材價(jià)格達(dá)成一致。年底，全國(guó)鋼材價(jià)格飆升，工程隊(duì)向我校提出給予鋼材價(jià)格補(bǔ)貼，并揚(yáng)言要停工；我校根據(jù)合同進(jìn)行了論證，最后工程隊(duì)不得不按照合同規(guī)定繼續(xù)施工，如期完成教學(xué)樓的施工。（二）合同和協(xié)議文件也是處理人事問(wèn)題的依據(jù)。反映企事業(yè)單位和職工用工情況的合同協(xié)議檔案是人事檔案的重要組成部分。本協(xié)議是本單位與被聘用人員就考核標(biāo)準(zhǔn)、聘用時(shí)間和聘用福利達(dá)成的事先協(xié)議，具有法律效力。往年，企事業(yè)單位經(jīng)常有正式員工、招聘人員、早退人員、無(wú)薪員工、待業(yè)員工、臨時(shí)工等多種身份的人員并存?，F(xiàn)在，中國(guó)加大了企事業(yè)單位人事制度改革的力度。各單位在處理無(wú)薪職工、待業(yè)職工、早退人員等問(wèn)題時(shí)，必須以合同協(xié)議檔案為依據(jù)；在實(shí)施全員用工時(shí)，要注意合同、協(xié)議的歸檔。影響合同協(xié)議歸檔的主要因素（一）員工的法律意識(shí)1999年，我國(guó)制定并頒布了全國(guó)統(tǒng)一的合同法，合同協(xié)議已成為具有法律效力的有效憑證。然而，一些員工不學(xué)習(xí)、不理解或使用法律，不理解合同在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的法律效力，不理解市場(chǎng)與合同之間不可避免的聯(lián)系和相互依存，只關(guān)心市場(chǎng)對(duì)合同的業(yè)務(wù)，而不簽署合同或草簽合同或簽署合同，也不及時(shí)歸檔。因此，在發(fā)生糾紛的情況下，談判和調(diào)解沒有依據(jù)，或者依據(jù)不足，只好“啞口無(wú)言吃黃連，有痛不能說(shuō)”（二）從業(yè)人員缺乏對(duì)立案合同與合同管理相互依存關(guān)系的認(rèn)識(shí)。合同管理是對(duì)合同談判、起草、簽署、履行、變更、暫停、終止或解除全過(guò)程的管理。合同產(chǎn)生于合同管理的早期階段。在開始履行合同后，從業(yè)人員往往認(rèn)為合同和協(xié)議的作用已經(jīng)結(jié)束，忽視了合同和協(xié)議的歸檔；然而，合同管理的大多數(shù)問(wèn)題都出現(xiàn)在履約中后期。如果在履行階段出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)糾紛，企業(yè)就不能利用歸檔的合同來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益（三）企事業(yè)單位的合同歸檔管理制度不健全，部分合同和協(xié)議仍然零散。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人事制度改革的推進(jìn)，企事業(yè)單位簽訂的合同和協(xié)議越來(lái)越多。在當(dāng)前人們法律意識(shí)和檔案意識(shí)不夠穩(wěn)定的情況下，對(duì)合同歸檔程序缺乏明確規(guī)定。為方便工作，個(gè)別職能部門往往忽視本單位的歸檔需求，自行保管合同，導(dǎo)致管理分散。（四）合同歸檔管理信息化程度不高。許多單位簽訂紙質(zhì)合同，歸檔后仍以傳統(tǒng)紙質(zhì)文件的形式存在。他們不按照現(xiàn)代管理理念和先進(jìn)的合同歸檔管理軟件的應(yīng)用，以電子文件的形式對(duì)合同進(jìn)行歸檔和管理，希望它能幫助您解決相關(guān)問(wèn)題。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢本網(wǎng)站的律師